或许领导在很多方面不如你，但毕竟也只是在某些方面而已，你一技之长胜过他，可他的综合素质却比你优越。职场比拼的是综合素质，而不是专能。只要你留心领导的优点，并经常把他对公司的决策思路与你自己的思路相比较，你就会从中找出你自己的差距。

承受来自领导的批评

做工作多的人出问题和犯错误的概率相对就要大一些，受到的批评多。一方面虽然说明工作中有些方式方法确实需要改进，但另一方面也说明你的发展潜力大，值得领导去关注和帮助。

领导的批评实际上是一个动力。问题为什么会出现，无非来自四个方面的原因：一是经验不足，二是能力不行，三是原则性不强，四是马虎大意。面对领导的批评，应从这四个方面找原因。不管是什么原因，都集中反映了自己的工作水平。人不能避免犯错误，但不能总犯低级的错误。

不要把批评当成是和自己过不去。在同一个公司里工作，领导和下属之间天天在一起工作，就如同天天在一起过日子的夫妻，磕磕碰碰在所难免，有些摩擦也不为过，生气也好失误也罢，无所谓过分之处。作为一个企业的领导，特别是一个认真讲原则，肯对组织负责，也对下属负责的领导，在下属出现错误时就会及时地予以批评，而不是对其姑息迁就，放任自流。只有那些极其不负责任的领导才会这么做。

很多时候，领导的批评是批评你的处事的方式，而并不是批评你这个人，不是批评你的人格。因此要将我和“我的行为”区分开来，虚心的接受领导对“我的行为”的批评。

面对批评要端正态度，虽然遭受批评的原因各不相同，错误也不一定就在自己身上，但在遭受批评之后，端正态度是第一要务。面对批评，第一反应往往是情绪激动，并试图为自己的过失寻找开脱和辩解，特别是在受到误解时。然而在情绪激动时的辩解，多数会转化成为的争吵。跟领导争吵，显然是不明智的，你的激动会强化对方的激动情绪，而你的冷静，可能会在一定程度上平息对方的怒气。让批评你的领导平静下来对你是有利的，也只有冷静才能对自己在此事件中的表现，作出及时而客观的自我评价。