领导无论强还是弱，他仍然还是领导，他的手中还掌握着职位给与他的生杀大权。如果他想用，他就能影响你的前途和利益。只要你从内心深处尊重领导，领导哪怕水平差点，但基本的判断能力和管理能力还是有的。领导做事总归要用人，要用什么人，当然是又能干事，又对自己尊重的人了。这样一来，哪怕就是别人能力比你强，事业机会也极有可能会先落到你身上了。这种策略，表面一看不怎么样，比较笨，但实际是大智若愚，而且做人手段非常正面厚道，效果一般也不差。

领导耳根软，那就要自己主动多跟领导交流，让领导随时随地尽量丰富的了解自己的真实工作情况，别人随便说动领导改变我们自己这块工作的机会就会小很多了。

虽然感觉这个书教给我们的都是怎么圆滑的和领导相处。但是忠言逆耳，只要你不想换工作，你不想换岗位，哪怕你的能力再强，你比领导再优秀，你也只能够放下自己的自尊，尽量的去发现领导的优点，去学习他所具有而你不具备的特质，去弄明白他为什么会在同辈中脱颖而出成为领导，只有这样才能够在职场上有所成就。