【如何跟45岁的女领导相处？】

　　女性目前还是50岁法定退休年龄，女干部55岁退休，所以，人到中年的女领导，大多不会考虑跳槽，不到万不得已，更不会还转行、换岗的了。45岁女领导主要的诉求，是什么呢？

　　你用脚趾头也能想到，只是你不想。此时的她，孩子大概处于上大学和成家立业之间。她此时，没了前两任年轻女领导的任性和脾气，增加了更多的稳重和格局，但同时也更有城府，深谋远虑。

　　有一个常见但极端的例子，想搞你走，最后成功了，在你离职时，去问领导：“为何不留我要让我走？”

　　25岁的女领导会跟你说：“你想法太多，做事阳奉阴违，不适合这里！”看，她，很直接。

　　35岁的女领导则会回你：“你很有个性，但不符合我们的用人标准，祝你接下来事业顺利！”看，她，很婉转。

　　45岁的女领导也会答你：“你的离职我很吃惊，我完全不知道啊，不知道HR/上面怎么会选了你的，我觉得可惜！”看，她，很无辜。

　　比较下来，这里就很明显了，对于中年女领导，你得有计划性地去工作，并且做好汇报，不但工作方案，而且具体流程的每一步，都要汇报。领导可以不参与，但要有知情权，否则，她会杀你于无形。她对自己的孩子，可能跟你的父母一样毫无办法，但她没有义务去关照那么多孩子的同龄人。

　　所以，如何跟45岁的女领导相处？向她多多汇报。

　　【领导是“老板的女儿”，怎么办？】

　　最后一种女领导，就是老板的女儿，或者大股东的公主，这种女领导比较特别。她们更有个性，她年纪轻轻，哪有这心思花在工作上？来做这个“副总”，兼职是无奈之举。她要的是类似管家的那种知性姐姐，至少也是个百事通的大叔。

　　她不喜欢啥繁文缛节，公司的事你帮她淌着就好，一旦取得她的信任，她会给你充分的权利。她的权力很大，只是社会经验缺乏，职场经验更是没有，她喜欢年轻的员工，希望能谈到一块儿去。所以，在做好工作的同时，你得去了解她的爱好，并“偶然”让她发现原来你也喜欢，你们居然有共同的爱好。这就O了！

　　所以，如果领导是“老板的女儿”，则投其所好。

　　以上，分析了几乎全部类型的女领导，尤其针对中国职场上的女性求职者，所谓“女人何必为难女人”，但女领导确实更容易为难女下属。我们要掌握职场中这种女领导群体的特点，懂得她们各自诉求不同，应对方式自然也不一样。