各片商都会有一个人负责「验货」，他们必须看过女演员的果体并且深度访谈后才能做出用或不用的决定；像三上悠亜这种女演员根本不用考虑，直接洒大钱把她框下来能框多久是多久就对了，但问题是并非每一个新鲜的肉ti都是三上悠亜，那片商该如何拿捏专属合约的长度呢？

　　很简单，能多短就多短吧。

　　现在除了少数资源充足的大型片商外已经没人敢给女演员超过半年的合约了，以接受笔者访谈的片商M社为例，他们现在连半年的专属合约都不给了，很看好的新人或是有人请託的女演员大概给4支作品的合约就了不起了，有很多女演员他们只给2支作品的合约试试，不管成不成功都让她们成仁…

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　因为他们实在是赔怕了，但这麽小心翼翼的做法还是让他们继续赔下去，所以最后他们决定「能不养就不养」，不只缩减发片量更把一个位置给游走各片商发片的企划女演员。虽然这样子让大家压力减轻不少，不过片商也承认这样的做法并不是那麽好，因为那不但扼杀新人的生存空间也让片商无形中更加依赖那些已经做出成绩的资深女演员，让艾薇界的新陈代谢愈来愈慢：