很多年前，她碰到的第一个老板是位老先生，头顶已经不剩几根头发了，可是工作能力一点没打折扣，更难得的是非常体恤下属，他会自己坐出租车去参加会议，而让他的司机开车去机场接出差回来的同事。

　　就冲这一点，她无怨无悔地替那个老板工作了许多年。直到要买房子，认真地把老板付的工资折算成可以购买到的平方米数，发现前景不容乐观，才痛下决心跳了槽。时至今日，看着自家袖珍的厨房和卫生间，偶尔有点后悔当初为了“喜欢”的老板而耽误了人生购房大事。

　　第二个老板是个德国人，第一次见面就同他起了争执，没想到，从此引起老板的注意，大会小会都要叫上她，要是哪次会上她不提问题、没点争论，老板竟会觉得那个会没开透。在不断的争论中，她发现自己的思维越来越清晰，英语口才越来越好，胆子越来越大。可是有一次老板在会上又一次习惯性地大发雷霆、口不择言时，她忍无可忍，当着许多人的面一拍桌子跳起来：“你喊什么喊“。然后愤然离席、辞职。不过平心而论，在这位老板的高压政策下，她发现自己学到很多东西，也进步、成熟很多。所以，虽然“不喜欢”那个老板，她却感激他。

　　第三个老板年轻、英竣聪明、礼貌，事业成功，更有无量前途，几乎所有的人都喜欢这个老板，包括她。可是当她开始有点迷惑自己更多地是在欣赏一个好的老板，还是在欣赏一个优秀的男人的时候，当她越来越经常地以老板为参照去苛求自己的男友的时候，她知道自己该换工作了，因为老板不是被喜欢的。

　　情场上有句话，叫男人不坏，女人不爱。职场上也有句话，叫好老板都是坏老板。所谓好老板，是给你高工资的老板，从经济效益上来讲，给钱多的就是好老板呗。而坏老板，是让你从肢体到心里不那么舒服的老板。从身心享受上讲，不让你享清闲限制你身心自由的就是坏人呗。可他俩，又是一个人。正是那些板起面孔扮黑脸对你严格要求的坏老板，才有能力做大做强，才有可能发给你高工资，做你的好老板。

桌下他用力挺入她的体内 在办公室一边开会一边做

　　你的工资少，你的单位不够牛掰，说出去不给你长脸，那多半是你因为你的老板太好。无数证据表明，“坏老板”领导团队的执行力远远胜过“好老板”。更有点评称历史往往是由“坏人”创造的，比如：半个“流氓”出身的刘邦、从小调皮捣蛋的曹操、逼父造饭的李世民、不要Face的朱元璋等，因为只有“坏人”才敢起来造饭和变革。创造好公司或许也是如此，因为“坏老板”有更坚强的神经，更与众不同的思维模式，敢于打破常规的藩篱，突破习惯的桎梏和传统的束缚。商业竞争毕竟是一场“打硬球”的游戏，狭路相逢“坏”者胜，归根结底是“坏人”（硬汉）和“坏人”（硬汉）之间的竞争。