面试官好，我叫于xx，性别女，今年22岁，市场营销专业，毕业于xx大学，我日常爱好看书、绘画......

这个自我介绍的开头，是不是像极了第一次参加面试的你？

如果是，那很不巧，面试官并不是很想听到这些。时至毕业季，很多应届生开始了找工作。而面试，则是就业环节中的一大难题。

几乎所有的企业面试，都少不了一个环节：自我介绍。不论长或短，这个环节的作用，一方面是面试官要了解你，并根据你的自我介绍进行提问，另一方面，这也是一个破冰的过程。

这时候肯定就有同学想：那面试的时候我应该怎样做自我介绍嘞？

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被要求进行自我介绍的时候面试官会在把你的简历捋一遍，而很多人会把自我介绍变成背诵简历！不要复述简历，如果非要讲，请讲重点！

自我介绍更像是和面试官的先手对弈，对于考生来说其实是一个容易把握的优势！也就是你所说的内容很有空能就会决定了HR接下来问题的方向，必须是你求职的核心竞争力！

面试官对于这个问题的回答预期起码在40秒-90秒。

你10秒钟就答完了，面试官肯定不满：首先，面试官会感觉候选人不善于交流，相亲自我介绍都不止10多秒...其次，面试官会认为候选人对这一岗位不感兴趣，所以连话都懒得说。10秒钟哪里够面试官看简历？

也别聊起来就收不住，自我介绍只是个热身，后面还有更重要更细节的问题等着你呢，3分钟如果都说不完，多半会被面试官打断，同时留下些许负面印象，比如自傲，自负，想在之后的面试过程中再扭转就比较难了。

自我介绍说的每一句话，都必须精挑细选戳中要害！（也就是你面试前要准备好自我介绍）

其实回答这个问题的关键就是：

证明自己：用具体事例证明自己有多牛逼，而不是堆砌一堆网上找来的形容词；

展示自己：真诚地展现自己有趣的方方面面，让面试官喜欢你，注意不要一不小心做过了变成装逼；

表达出来：最后，简明扼要不啰嗦地表达出来。

个人能力是对个人介绍的总结，正因为自己有丰富的经历，所以才历练出来相应的能力。在做自我介绍的时候，要将个人经历和个人能力做到完美衔接，要自信肯定自己的能力，但是要注意不要介绍与岗位无关的能力，介绍的能力要针对自己所应聘的岗位。

在这一部分，你需要将自己的规划呈现给面试官。所以，你必须对所应聘的岗位有深入的了解，对工作内容有深刻的认识，这样才能清楚的了解将来工作重点难点，才能在介绍中显示出自己的专业性，在结合自己对工作的认知的基础上来做规划才会有说服力。

基本信息10%（①）＋校园经历/项目经历60%（②）＋表达你对这个公司、岗位的了解、喜欢30%（③）

对于面试标准，有这么一个所谓的“候机法则”，意思是面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊，让人乐意跟你一起呆至少一个小时。

从这个角度看，这一部分其实是很重要的，这一部分如果答的好，能够成功建立起与面试官的认同感联系，并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。

两个专业技能同样优秀的人，如果你是面试官，你肯定也会选性格更好、更有趣、你更喜欢的那个。

黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

最后送上一则面试万能公式，一定要提前准备：

个人信息+需求分析+匹配岗位的特征+逻辑/事例论证+礼貌自信+反复练习=offer

如果简历已经通过拿到了面试邀请，那么第一步已经过了，HR在你的简历里看到了他们想要的能力。

面试官通常考察影应聘者的因素，从深往浅主要有：三观性格特点思维方式技能知识

想要通过面试，首先你的三观和性格特点得符合这家公司对这个职位的要求，这是最底层的东西。

其实你会发现，知识和技能是冰山模型的最外层，因此在面试中仅需要突出你正在学习这些技能，最好已经有一些成果，这一步决定面试官是不是愿意进一步了解你。

最后，面试中最容易被面试官pass的其实是你的思维方式。

面试答问的基本逻辑是：多做证明类阐述（就是用实例说话），坚决不做结论式阐述。

也就是，不要说自己什么吃苦耐劳，detail-oriented、multitasking能力强，热爱该行业该职位等等，多想想自己有哪些经历，知识储备，以及完成的项目和事例等，可以证明自己有这类能力素质。

是的，可以没有“工作经验”，但是不能没有处理相关问题的“经验”。

如果你毕业后找的第一份工作和专业完全不对口，你也没有相关工作经验。面试多半会被问到这些问题：

“你的大学专业和我们不对口，你也没有相关经验，你为什么还投了简历？”

这不是歧视，你可以把这个问题看成一个机会——这个问题答得好，就能制造你给面试官的AHA moment，让你在“本科双非、普通海归硕士、0实习”的情况下也能拿到offer。

一位HR说“刚刚大学毕业的学生，我们既然决定招聘就已经做好他没有工作经验需要慢慢培养的打算了，所以面试关键是看反应能力和谈吐性格是不是适合这份岗位。”

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