工作月报制度（通用18篇）

　　在现实社会中，制度使用的情况越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编精心整理的工作月报制度，希望能够帮助到大家。

　　一、目的

　　为加强对日常工作的监督和控制，提高解决问题的速度和质量，特制定并执行此工作制度。

　　二、范围

　　本制度应用范围是明明农业开发有限公司各员工、各级主管、部门经理及高管。

　　三、周报、月报的报送

　　员工每周、每月定时向上级主管发送周报、月报，具体发送时间由各部门自行确定。高管及部门经理应于每周五下午4：30前上报工作周报，每月最后一个工作日下午4：30前将月度工作总结及计划发送至专用邮箱。

　　如果一个员工在工作上需要向多个领导汇报工作，则应分别将工作报告发送给所有的汇报领导。如不涉及到保密问题，可将周报活月报填写在一份报告中，如涉及到保密问题，则应分开填写并分别抄送。

　　四、工作周报及月报的填写

　　各员工可使用以下统一模板进项填写，如有需要也可适当进行修改。考虑到成本节约的原则，采用无纸化电子文档形式发送。

　　五、工作周报、月报的`管理和监督

　　各员工的工作周报及月报由直接上级领导进行管理，应保证文档的完整、安全。

　　高管及部门经理的工作周报、月报需按照上述时间要求同时抄送总裁办。

　　总裁办要在每周五下午和每个月最后一天下午将相关周报和月报整理汇总，并及时发送给公司总裁。

　　高管及各部门的周报、月报会根据具体安排定期在有关会议上进行交流和汇报。

　　对于没有定期及时报送有关周报、月报的，各部门分管领导要及时对有关员工进行批评和教育，并通知人力资源部在其当月的绩效考核中扣减10分。对于高管及各部门没有定期及时报送有关周报和月报的，总裁办要及时通知总裁，并在其当月绩效考核中予以扣减相应分数。

　　六、其他

　　此制度由总裁办负责解释修改，自下发之日起正式施行。

　　一、目的

　　为加强对日常工作的监督和控制，尽早发现问题与缺陷，提供问题追踪的依据，提高解决问题的速度和质量；以及将每个员工的实际工作以文档形式汇报并保留，作为员工能力、工作状况以及工作考评、调薪、晋升的重要依据，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司总裁（不含总裁）以下的全体员工（不含场地施工人员）。

　　三、主要内容

　　1、总结本周、月的主要工作、完成情况、计划外工作情况、存在问题及处理办法，对未按工作计划完成的事项说明具体原因及预计完成时间。

　　2、根据整体工作计划、实际工作进展及要求工作进度情况安排下周、月工作计划。

　　3、员工周、月报表为本人报送给上级负责人的计划，最终工作计划内容及完成时间以上级负责人审批的结果为准。

　　4、年报：以全年主要工作内容为主，总结存在的问题和不足，提出改进办法，讲述个人全年的感受体会及对工作和公司经营管理的建议或意见；制订具体的下年度工作计划，以年终工作总结的形式报送上级。

　　四、要求

　　1、实事求是、客观负责、详细具体的填报个人/部门各类报表，不得欺上瞒下，弄虚作假。

　　2、报表中计划工作及完成时间尽量准确并按时限完成。

　　3、各类报表按规定时上报。

　　4、所有报表公司提供统一标准格式，年报表自行以PPT的'形式，并以电子版本的形式上交。

　　5、报表文件命名标准：部门名称+姓名+周报/月报/年报+日期，

　　（如：20xx年11月8日人力资源部小张的周报，则文件命名为：人力资源部-小芬周报1108）

　　五、时间安排

　　1、周报：员工每周五下午15：00前向部门负责人递交周报表，部门负责人将部门人员周报审阅并填写评语后进行汇总整理形成本部门周报表，于周六中午下班前将部门周报递交总裁秘书复核后呈送总裁审阅。

　　2、月报：员工每月最后一周内向部门负责人递交月报表，部门负责人将部门人员月报审阅并填写评语后进行汇总整理形成本部门月报表（及电子档），于当月最后一个工作日递交总裁秘书复核后呈送总裁审阅。

　　3、年报：员工于次年1月10日前将个人年终工作总结及下年计划自行递交总裁秘书，由总裁秘书统一呈送总裁审阅。

　　4、以上报表如遇节假日等可提前或顺延，以总裁办通知为准。

　　5、每周、月报表在审批结束后返回原部门或本人阅读并记录领导批示意见后由总裁秘书统一存档管理并跟进各部工作落实情况。

　　六、违规处理

　　1、未按时提交报表、未按要求提交或弄虚作假者（予以乐捐20元/次）。

　　2、凡本制度规定条款，是考核日常工作表现的形式之一，也是年终考核的依据之一。

　　3、以上两种违规处理方式并用。

　　七、附则

　　1、附件1：周报标准格式

　　2、附件2：月报表标准格式

　　3、本制度解释权归人力资源部，并自20xx年12月28日起执行。

　　1．就诊病员必须先挂号,按照先后顺序就诊,老年病员可优先就诊,急、危、重病人随到随诊。

　　2．热情接待病人，耐心解答问题，详细询问病史，全面仔细检查，力求正确诊断，治疗措施得力。

　　3．急、危、重病人处理要及时、准确、敏捷，尽心竭力救治，疑难病人应邀请会诊，必要时转上级医院诊治。

　　4．贯彻执行“药品管理法”，严格执行医疗常规，因病施治，合理、安全、科学的.用药，详细向病人交待病情和注意事项。

　　5．对需入院病人，应做必要的辅助检查，做出初步诊断，填写“住院通知单”，办理住院手续，方可入院。

　　6．实行首诊负责制，坚守工作岗位，不得擅离职守，坚持医疗原则，按规定出具医疗证明，规范书写病历、处方和各种检查申请单。

　　7．讲究医德，仪表端正，衣帽整齐。室内整洁，紫外线消毒有记录。做好科内安全、防火、防盗工作。

　　8．做好科内空气、物体表面、地面及医疗废弃物的消毒及处理工作，防止和控制医院内交叉感染，一旦发现传染病人，立即采取隔离等相关措施。

　　1、全体教职工对幼儿园安全应始终树立高度警惕性、高度负责的意识，发现任何不安全因素应及时处理和报告相关负责同志或当日值周人员，提出预防措施和建议。

　　2、园内一旦有幼儿发生意外事故，班级保教人员或其他在现场人员应立即采取应急措施，并立即上报当日值周人员，通知保健室及时处理，积极救助，同时告知幼儿家长。

　　3、园内发生幼儿伤害事故，如情况严重时，由园长及时向行政主管部门报告。重伤12小时内上报，重大伤亡事故6小时以内上报，特大伤亡事故3小时以内上报。

　　4、一般事故的处理结果由保健医生和相关责任人向分管领导和园长汇报，如有重大伤亡事故的处理结果，幼儿园应书面报告上级主管部门。

　　5、园内一旦发生校园暴力事件，门卫或事件现场人员应迅速报警，按紧急报警按钮和警铃，拨打“110”报警电话，并与辖区派出所联系，同时向园长报告，各班保教人员听到警铃声要全力组织保护好幼儿，将幼儿迅速转移到安全地点，护园队成员要以最快的.速度到达事件现场，对歹徒进行劝阻或制服，一旦发生伤害事故，视轻重由保健医生作处理或迅速送往附近医院诊治，并通告幼儿家长，园长及时向行政主管部门报告。

　　一、初次来门诊的.医师，应到门诊办公室签名留样。

　　二、应按医院规定的作息时间上、下班。

　　三、诊病时，要求病人持有病历，并在病历上作好记录。诊断后，将病历交给病人保存。

　　四、开处方及填写各种检查单时，应逐项填写，字迹清楚。

　　五、出具病假证明时必须按下列要求：

　　1、按病情需要开病假，病假最长不能超过一月。

　　2、病假证明上要写明诊断，应是医师本人亲自诊治的病人，不能开人情假。

　　3、病假证明日期应写证明当日的日期，不能填写已过期或未来日期。

　　4、对于工伤、交通事故、医疗纠纷、打架斗殴致伤者，要持有单位或有关部门介绍信，经过会诊，由主治医师出具证明。

　　5、当天在门诊上班的医师才有权出具病假证明。

　　六、如果医师因病、事假或休假不能上门诊，应提前一天通知所在科室有关人员，提前通知挂号室。

　　七、实习医师所开处方及病假证明必须经过带教医师检查并签名后方能生效。

　　八、不开外购处方。如确属病情需要，向病人说明由其单位解决。外购处方门诊办公室一律不予盖章。

　　1、抢救工作在科主任、护士长领导下进行。护士长负责组织和指挥护理人员对重危病人进行抢救护理。参与人员必须全力以赴，明确分工，紧密配合，听从指挥，坚守岗位。

　　2、如遇重大抢救，护士长应及时向护理部汇报，并接受护理部的组织、调配和指导。

　　3、当抢救病人的医生尚未到达时，护理人员应立即监测生命体征，严密观察病情，积极抢救。根据病情及时给氧、吸痰、建立静脉通道，必要时立即进行心肺复苏、止血等，并为进一步抢救做准备。

　　4、严格执行各项规章制度。对病情变化、抢救经过、抢救用药等，要详细、及时记录和交班。口头医嘱在执行时应加以复述，抢救后请医生及时补开医嘱。

　　5、护理人员必须熟练掌握各种器械、仪器的性能及使用方法。

　　6、各护理单元应备有抢救车，抢救车内抢救物品、器械、药品应按医院统一规定放置，标记清楚。定.位、定量放置、定人保管，检查无误后一次性锁封存并签名，以保证应急使用。启用后必须及时补充、清点、检查、封存。每月至少清查一次。

　　7、做好抢救登记及抢救后的'处置工作。

　　一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。

　　二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。

　　三、有一套健全的'规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数20％以上的工会积极分子队伍。

　　四、组织职工开展读书活动（参加学习人数达到60％以上），认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素质“三补”达到计划要求。

　　五、教育职工群众以主人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深入开展“双先”活动，树典带面，及时总结推广先进事迹。

　　六、承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。

　　七、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。做好计划生育工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。

　　八、经常对会员进行工会基本知识教育，及时发展新会员。做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。

　　一、食堂工作人员要以主人翁精神认真做好本职工作，树立全心全意为师生服务的.思想，工作积极主动，富于创造性，坚持科学管理，实行文明工作，优质服务。

　　二、热爱食堂工作，爱护公物，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，节约用水用电，安排饭菜按计划要精打细算，不浪费，不私开小灶，来客就餐交客餐费。

　　三、以维护广大师生根本利益为出发点，切实做好食品卫生安全工作，坚决执行《食品卫生法》，认真落实《食品卫生“五、四制”》，努力为师生提供营养丰富、色、香、味俱佳，卫生可口的饭菜，确保师生身体健康。

　　四、讲究社会公德和职业道德，为师生服务要热情有礼貌，说话要文明、和气、同事之间严禁吵嘴打架，人人争做道德高尚，业务精湛的文明职工。

　　五、加强食堂的安全保卫工作，严防食物中毒事故发生，人人注意防火、防盗、防投毒，非食堂工作人员和外来人员一律不得进入食堂的仓库和操作间，每天下班时要进行安全检查，并锁好门窗。

　　1、护理实习生、进修生的管理工作由护理部负责进行，并由专人负责教学安排。

　　2、实习生、进修生由护理部根据要求进行统一安排，任何科室不得擅自接受实习生与进修生。

　　3、护理部做好实习生、进修生岗前培训，保证实习，进修顺利进行。

　　4、做好临床带教老师的选拔和培训，定期组织学习。

　　5、各科室根据实习、进修要求制订专科实习带教计划与进修带教计划。

　　6、实习生由注册护士以上人员负责带教工作，进修生由护师以上人员进行指导工作，护士长负责全面教学质量管理。

　　7、定期召开进修护士，实习护士和带教老师座谈会；征求意见，不断改进教学工作，使带教工作不断提高。

　　8、实习，进修生自觉遵守医院各项规章制度，严格遵守纪律，按时上下班，上班时间不得擅离职守，服从科室护士长工作安排。

　　9、实习，进修生遵守计划安排，不得随意变更，并于出科前及时完成自己鉴定。

　　10、带教老师与护士长按时做好实习、进修人员的.考核与鉴定工 作，并送护理部审核。

　　一、初次来门诊的医师，应到门诊办公室签名留样。

　　二、应按医院规定的作息时间上、下班。

　　三、诊病时，要求病人持有病历，并在病历上作好记录。诊断后，将病历交给病人保存。

　　四、开处方及填写各种检查单时，应逐项填写，字迹清楚。

　　五、出具病假证明时必须按下列要求：

　　1、按病情需要开病假，病假最长不能超过一月。

　　2、病假证明上要写明诊断，应是医师本人亲自诊治的`病人，不能开人情假。

　　3、病假证明日期应写证明当日的日期，不能填写已过期或未来日期。

　　4、对于工伤、交通事故、医疗纠纷、打架斗殴致伤者，要持有单位或有关部门介绍信，经过会诊，由主治医师出具证明。

　　5、当天在门诊上班的医师才有权出具病假证明。

　　六、如果医师因病、事假或休假不能上门诊，应提前一天通知所在科室有关人员，提前通知挂号室。

　　七、实习医师所开处方及病假证明必须经过带教医师检查并签名后方能生效。

　　八、不开外购处方。如确属病情需要，向病人说明由其单位解决。外购处方门诊办公室一律不予盖章。

　　1、领导小组工作制度

　　（1）按照市教育局关于办事公开工作的部署和要求，领导州徐市第三十六中学办事公开工作有序开展。

　　（2）对州徐市第三十六中学办事公开工作进行规划和指导，协调解决办事公开工作中所涉及的重要问题。

　　（3）对领导小组办公室工作进行安排部署和督促检查。

　　（4）领导小组会议每半年召开一次，及时总结州徐市第三十六中学办事公开工作情况。

　　2、领导小组办公室工作制度

　　（1）在州徐市第三十六中学办事公开领导小组的领导下，负责州徐市第三十六中学办事公开工作的`具体组织协调、安排、计划、总结工作。做到年初有安排，半年有小结，年终有总结；有工作计划、有工作记录、有工作档案、图片资料。

　　（2）每月召开一次办事公开会议，学习办事公开业务文件，及时安排工作，协调处理日常事务。

　　（3）在具体组织、协调、总结工作中坚持客观公正、实事求是的原则。

　　（4）及时总结办事公开工作经验，发现存在的问题，提出整改建议。

　　（5）按照要求完成上级领导交办的办事公开和其他各项工作任务。

　　1、根据院长工作计划，结合临床医疗护理工作实际，定期拟定医院护理工作计划，经院长批准后，具体组织实施。

　　2、经常督促检查护理工作制度和护理技术操作常规及护理工作职责的贯彻执行，提高基础护理和疾病护理的质量。

　　3、合理计划和调配使用护理人员，做到护理任务和力量基本平衡。加强对护士长工作具体指导，充分发挥护士长的作用，组织护士长查房和各科之间定期交叉检查。

　　4、负责全院护理人员的业务培训提高。开展业余教育和短期学习班。加强护理工作的'技术管理，定期进行护理业务技术考核和技术训练，统一常规技术操作流程。开展护理工作科研和技术革新活动，不断提高护理技术水平。

　　5、做好病房管理，达到整洁、肃静、安全、舒适的要求。对病人进行住院指导和生活管理，搞好基础护理，合理控制陪护，积极创造条件，搞好病房设置规格化。

　　6、定期对各科（病房）常备药品、器械的清领、保管和使用情况进行检查。

　　7、经常深入科室了解实际情况，督促检查各项工作的落实，预防护理事故，减少护理差错的发生，分析护理工作质量，发现问题及时解决。定期向院长汇报工作，提出改进工作措施。

　　一、目的

　　及时、迅速、有效抢救病人的生命，使重危病人转危为安，提高抢救成功率。

　　二、适用范围

　　急、危重病人的抢救。

　　三、要求

　　2、医生未到以前，护理人员应立即监测生命体征，根据病情及时给予吸氧、吸痰、建立静脉通道，必要时立即行人工呼吸和心脏按背、配血、止血等，并为进一步抢救作准备。

　　3、根据病情可设特别护理，严密观察病情和抢救效果。

　　4、严格执行交接班制度和查对制度，对病情变化、抢救经过、各种用药等详细交接，记录要及时详实。口头医嘱在执行时，应加以复述。所有药品的空安经两人核对后方可弃去。

　　5、抢救器材及药品必须力求齐全完备，基本抢救药品(包括抢救车上药品)应全院统一编号，定.位放置、定量贮存，定人保管，每班检查，用后随时补充。

　　6、护理人员必须熟练掌握各种器械、仪器性能及使用方法，抢救物品一般不外借，以保证应急使用。

　　7、抢救车各部位标记清楚，抢救物品、器械、药品按规定.位置放置。

　　8、做好病人与家属的'解释及安抚工作，必要时与单位联系。

　　9、做好抢救、登记及抢救后的处置工作。

　　教研室是基层教学单位，其工作的优劣直接关乎教学质量的高低，为规范、完善教研室工作，特制定教研室工作制度：

　　规范化制度。

　　教研室各项工作开展应坚持以有序高效开展课程建设及教学研讨活动为主题，做到有计划、有记录、有总结，材料按时归档，确保工作的规范化。

　　集体备课制度。

　　（1）教研室应参照时序进度并提前一周安排和组织实施集体备课活动。

　　（2）集体备课活动的形式，事先指定主讲人主讲、其他人在认真准备的.基础上积极参与讨论，倡导创造性思考和实施集体备课活动。

　　（3）集体备课的内容，除参照时序进度研讨教学内容外，还应包括教材、大纲和教学指导文件的学习、学生学习情况的交流研讨，以及课堂教学方法、实践教学内容形式的研讨等。

　　听评课制度。

　　（1）全体教师都必须不定期自主安排相互听课，并根据要求参加院（系）两级听评课活动，教师每学期参与院（系）公开课活动的听课次数由部门统一安排。

　　（2）教研室应积极组织实施听评课活动，注意加强对教师听课情况的督查，每学期至少组织一次专项评课活动。

　　（3）听课教师要认真填写听评课记录，教研室主任负责检查和审阅本教研室教师的听评课记录并收存、归档。

　　1、成立体育教研组，负责学校体育工作，落实学校对体育工作所采取的各项措施。

　　2、加强对体育教学标准、教材、教法的学习和研究，努力备好每一节课，上好每一节体育课，对备课、上课、辅导等工作，纳入量化考核。

　　3、把推行《国家测试标准》和体育合格率当做一件大事抓紧抓好，执行好验收班级达标率制度。

　　4、开展多种形式的课余体育训练，组织参加各类体育竞赛活动，组建适合本校条件的各类业余体育训练队。坚持定期的业余训练，组织好本校每年一届的田径运动会和各类体育单项比赛，积极组织参加县举办的'有关体育比赛，不断提高体育运动比赛水平和成绩。

　　5、落实《学校体育工作条例》和《全民健身计划纲要》，积极开展三课、二操、二活动，不断增强学生体质。

　　6、保持和发展体育传统项目。各队教练每期必须定出训练计划和具体时间的安排。

　　7、体育器材、服装，必须有专人保管，做到一月一整理，半年一清仓，帐目、实物两对照，借、还手续清楚，对严重破坏和丢失公物的学生应给予纪律处分和罚款。同时定期做好体育设施的检修工作，确保体育设施的安全。

　　一、发信件、杂志和报刊等要准时，随时进行检查、核对有无疏漏、错发等情况发生;来信、报刊等及时送到办公室。

　　二、对来访者要热情接待、态度端正，及时通知办公室，并要做好来客登记手续。

　　三、同事之间互相关心、互相帮助、诚恳待人。

　　四、在工作当中，做到态度和蔼，使用礼貌用语、仪容仪表要保持干净。

　　五、传达室每天至少打扫一次，做到地面整洁、窗户清洁透明。

　　六、对办公区域的'防盗、防火要每天每晚进行巡逻，并检查每个办公室门窗。

　　七、传达室人员要保管好各个办公室的钥匙(办公室、财务除外)，其他办公室若要开门，必须由所属办公室的领导同意，才能开门，做好登记，并做好监督。

　　八、公司员工的自行车、电瓶车等二轮交通用具停放在指定.位置，停放要整齐有序，否则，要追究传达室人员的责任。

　　九、在轮休日前要做好接待和通报工作，要认真交接班。

　　十、负责公司保安犬管理。两只保安犬由传达室人员照料吃、住、行，并保证在视线范围内。丢失、生病、被盗等情况发生由传达室人员负全责。

　　首问责任制：通过阳光工作程序，第一次接听、接受群众来信、来访的科室人员即为首问责任人，负责对相关问题给予解释、办理和反馈，严禁搪塞拖拉、推诿扯皮。

　　科室考核制：建立科室部门受理、处置及解决群众诉求的'考核机制，提高办事效率，服务人民群众。

　　领导值班制：把校领导值班接访与正常值日值周结合起来，建立校领导值班接访长效机制。

　　办理备忘制：所有来电、来信、来访事项，均应及时记录、分期分类填写教育阳光服务中心工作日志。

　　信息报送制：定期将情况报送分管领导及市教育局阳光服务中心；并将情况及时反馈给学校校长。

　　工作人员纪律

　　1、严守纪检、监察、信访和国家保密制度，防止泄密事件发生；

　　2、不迟到早退，上班时不做与工作无关的事；

　　3、办事高效优质，群众至上，切实维护每位来访者的合法权益；

　　4、接待中做到一张笑脸相迎、一杯清茶解渴、一席话语解惑；

　　5、工作中需做到有问必答、有疑必解、有诉必查、有责必究。

　　一、严格遵守作息制度，不迟到、早退、不串岗、离岗。

　　二、严格执行一日活动计划，不能随意调班次、调活动，如有特殊情况，需经分管领导同意。

　　三、严格执行一日生活常规，按时按计划开展各项活动。组织教学活动做到有教具、学具。游戏有玩具(含自制玩具)，风琴用后须加盖。

　　四、注意安全，防止幼儿走失、受伤、鼻腔塞入异物。

　　五、保持室内清洁，教育幼儿不乱丢果皮纸屑。

　　六、严格交接班制度，详细做好交接班纪录，做到四交(交人数、交病情、交表现、交异常情况)，交班的老师必须向接班老师交好班后方能下班，以确保幼儿安全。

　　七、坚持说普通话。

　　八、上班时间不做私事(如：洗衣、洗头、理菜、织毛衣、打盹)，上班不使用任何通信工具。

　　九、教师的子女、亲属的小孩不能放在自己班，中午值班不能带自己的`子女、亲属到班上睡觉。

　　十、上班时间家属、孩子、保姆不能到教学活动区内玩耍，上班不准会客。

　　十一、勤俭节约、积级主动有创意地为幼儿制作学具、玩具、为幼儿游戏和活动创造条件。

　　十二、教师之间，班级、年级之间要团结协作，勤奋好学，形成良好的班风、园风。

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