你在公司的“核心”部门。核心，其实是指这个部门正在高速发展中，比如前几年腾讯里的微信。

　　你碰到了一个“极品”老大。有这种老大，特爱表现自己，全公司的人都走光了，就他这个部门的灯还亮着，每个人都很忙碌的样子。

　　你强烈要求上进。这个就不说了，你懂的。

　　你大部分的工作都是在扯皮。这个估计才是最普遍的原因。我看到很多人说，大公司分得细，可以专注于一个领域，吧啦吧啦的。我表示强烈怀疑，你让他自己算一下，每天的工作，有多少时间是在coding，多少时间实在扯皮（好吧，我换一个好听的词：“沟通”，这就高大上了，哈哈）

　　4、发展前景有限。所谓的“职场天花板”，你从developer，升到teamleader，再到manager，都是可预期的，但此后的发展，就相当困难了。很多时候，得靠机遇和个人的惊艳才华了。原因呢，有很多，但最重要的一点，还是公司的发展速度。什么都稳步，职位也就稳定，不会空出太多职位出来，尤其是高端职位。

　　所以，创业公司是绝对不敢“学”大公司的，如果一定要学，就离死不远了。相应的，小公司就是：进入门槛低、待遇差一些、工作更累、但发展前景广阔。当然，世事无绝对。以上只是一个大概的普遍现象。有的创业公司很挑人的，待遇也绝对不低。但工作“清闲”的创业公司，发展肯定是不广阔的——离死都不远了，还发展？

　　这里我特别想说的是“大公司里更能学技术”，或者“大公司技术能更专更精”。这是哪里来的谣言？博友们能否给个出处？这个谣言流传得非常之广，上次我好像看到一个博友说：“谁要是再在我面前说这个，过来我不打你”。很简单的一个道理，大公司里，你就是一颗“螺丝钉”而已，你说你是一颗“又专又精”的螺丝钉，你骗鬼呀？你说你是一颗“骨骼清奇”的螺丝钉嘛，我还很有可能频频点头，“还真是一颗换了地方就没法用的螺丝钉”。

　　先说一些最常见的事实吧。软件行业，最“大”的公司，其实就是外包公司。动辄几千上万人呀，玩的就是人海战术。你说你在外包公司里“又专又精”，不是没可能，但这可能性也太低了点。接项目，身不由己，没得你选的。

　　排除外包公司之后，也还是还有一些“大”公司，有自己的产品项目等。但这类公司，代码架构已经稳定，新人进去，常见的工作是维护和开发一些枝叶功能。核心的代码、其他部门的代码都是封装好了的，你改不了，估计也看不了；就算你有权限看，鉴于代码量之大，业务逻辑之复杂，估计你也没法看。所以，你的工作，其实是有些“机械”的。你只能按照既定的“套路”，一直开发下去。专是专了，精不精，难说。比如，你可能想对代码进行重构，你的leader通常会回答：“你想把代码都弄散架吗？”；你想引入一个新技术，通常的回答是，“嗯，让我们研究研究，评估评估”，然后，然后就没有然后了。代码，是有惯性的。代码体量越大，惯性越大。