东京检察机关对日本老年盗窃犯罪动机与原因调查数据

　　据东京检察机关2007年调查，当年宣判的139名老年犯罪人中，有66.1%的男性是出于“生活贫困”，59.3%的女性则是出于节约（生活用费）的目的。

　　你可能会感到惊讶，素称富裕的日本，为何老年人会穷到去偷东西？

　　因为近三十年时间里，日本的“穷人”的确变多了。这主要是由于日本从业人员中“非正式员工”比例越来越高。

　　在日本，公司的职员主要分为两种，一种是公司的正式社员，另一种则是非正式员工。

　　【注：非正式员工，即“派遣员工”，由劳务派遣企业招人，再派遣到具体用人单位工作。】

　　日本近年来非正式员工人数比例不断上升，到2008年已超过30%。

　　官方数据显示，在雇佣之初，二者的工资有差距但并不太大；然而随着工作年限的增加，收入差距会越来越大，因为非正式员工的工资几乎一辈子也没有增长，而正式社员工作20年以后工资会增长一倍以上。

　　在社会福利与保障方面，两者的差距更加突出。

　　以养老保险为例，日本的养老金，由国民年金、厚生年金（或称为共济年金）以及非公共年金三部分组成。但只有国民年金是所有20岁以上60岁以下的国民不分职业都参与的，从65岁开始平均每个月可领取5万7000日元（约合人民币3450元）；平均每月高达9万7000日元（约合人民币6000元）的厚生年金，只有正式社员才能参加；只有领取厚生年金的员工，才能根据意愿参与包括企业年金和个人年金在内的“非公共年金”。

　　换句话说，根据日本的养老金制度，正式社员的养老金待遇比非正式员工高出数倍！

　　此外，在日本正式社员与非正式员工社会保险入保率差异很大。前者几乎是人人入保，覆盖率接近100%；而后者，失业、医疗、养老保险入保率，都只有五六成。

　　在实际的操作中，用人单位还常常钻相关规定的空子，逃避为非正式员工缴纳社会保险的义务。

　　如日本现行的《失业保险法》规定，非正式员工需满足如下条件，用人单位才有义务为其缴纳失业保险金:(1)每周的工作时间要在20到30小时之间，(2)持续雇佣时间要在1年以上。因此一些用人单位就在雇佣时间上做文章，避免为非正式员工缴纳失业保险。

　　工资更低、社会保障又跟不上，日益增加的非正式员工在晚年就步入了贫困的行列。